КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

(нова редакція)

між  адміністрацією і трудовим колективом

Новозаводського ліцею

Пулинської селищної ради

Житомирського району

Житомирської області

 на 2023-2028 роки

СХВАЛЕНО:

зборами трудового колективу

Новозаводського ліцею

протокол № 1

від 02.01.2023 р.

З метою регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів адміністрації Новозаводського ліцею та працівників ліцею,  Сторони:

 Адміністрація ліцею в особі директора,  Кривульської Валентини Валентинівни, з однієї сторони (далі адміністрація) і профспілковим комітетом ліцею, в особі голови профспілки Рудніцька Галина Василівна, з  другої сторони(далі трудовий колектив),підписали цю угоду  про подані нижче взаємні обов`язки. 

1. Загальні положення

1.1. Цей  Колективний договір  складений відповідно до закону України „Про колективні договори і угоди” та визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між  адміністрацією, профспілковим комітетом ліцею.

1.2. Умови   Колективного договору є обов`язковими для Сторін, що його підписали.

1.3. Положення   Колективного договору поширюються на всіх працівників ліцею  і є обов`язковими як для адміністрації та  профспілкового комітету.

1.4. Жодна із Сторін, що підписала Колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.5. Цей  Колективний договір чинний у випадку зміни  структури і найменування ліцею.  У випадку зміни директора  дія колективного договору зберігається не більше року.У цей період сторони повинні розпочати переговори про підписання нової чи зміну діючого  Колективного договору.

1.6. Положення цьогоКолективного договору діє до підписання нового договору . Невід‘ємною частиною угоди  є додатки до нього.

1.7. Зміни і доповнення до Колективного договору вносяться з ініціативи будь-якої зі Сторін після проведення переговорів (консультацій) і досягнення згоди та набувають чинності після схвалення загальними зборами профспілкового колективу .

1.8. Пропозиції про внесення змін і доповнень до Колективного договоруСторони розглядають спільно, відповідні рішення ухвалюють у семиденний строк після внесення пропозиції.

ІІ. СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

РОЗВИТКУ ОСВІТИ

Адміністрація навчального закладу зобов’язується:

• 3абезпечити свою роботу на виконання вимог Конституції України, чинного  законодавства про освіту, регіональних програм  та інших законодавчих та нормативних актів.
  • 3абезпечити ефективну діяльність ліцею, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи установи, поліпшення становища працівників та посилення їх соціального захисту.
  • Аналізувати стан навчально-виховного процесу у ліцеї, прогнозувати та розробляти програму розвитку ліцею, вживати заходів по залученню дітей шкільного віку до здобуття загальної середньої освіти.
  • Аналізувати потребу у педагогічних кадрах для забезпечення ефективного функціонування закладу.
  • Сприяти організації курсової перепідготовки педагогічних працівників з урахуванням нових та удосконалених навчальних програм, підручників, навчальних посібників.

Сторони Колективного  договоруспільно домовились:

• Спрямувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи навчального закладу.
  • Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу і трудового колективу за підсумками роботи за рік, умов та оплати праці тощо.
  • Сприяти стабільній роботі трудового колективу, зниженню у них соціальної напруги шляхом проведення переговорів, вироблення узгоджених пропозицій та вжиття конкретних заходів.
  • Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти;
  • Сприяти вирішенню питання щодо:
• визнання заборгованості з виплат, передбачених ст. 57 Закону України « Про освіту », пов’язаних із установленням педагогічним  працівникам посадових окладів ( ставок заробітної плати ) на рівні середньомісячної  заробітної плати працівників промисловості;
• забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат.  
  • Запобігати виникненню колективних трудових спорів ( конфліктів ), а в разі їх виникнення – прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України « Про порядок вирішення колективних трудових спорів ( конфліктів ) ».
  • Дотримуватись виробничої та трудової дисципліни в навчальному закладі.
  • Утримуватись від організації акцій протесту з питань, включених до Колективного договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
  • Вносити пропозиції до місцевих органів державної влади з питань організаційного, матеріально-технічного та фінансового забезпечення функціонування та розвитку ліцею.

ІІІ. ЗАЙНЯТІСТЬ

Адміністрація навчального закладу зобов’язується:

• Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до законів України « Про зайнятість населення », « Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні », Указу Президента України від 23.01.1996 р. « Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів » в частині працевлаштування молодих спеціалістів.
  • Забезпечити аналіз зайнятості працівників ліцею та розглядати це питання разом із трудовим колективом не  менше 1-го разу на рік, одночасно підводячи підсумки про виконання Колективного договору.
  • Вживати заходів для недопущення масових вивільнень працюючих з ініціативи засновника або уповноваженого ним органу ( понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року ).
  • Не допускати скорочення чисельності педагогічних   працівників при запровадженні новітніх форм і технологій організації навчального процесу у навчальному закладі.

Сторони Колективного договоруспільно домовились:

• Проводити консультації з відділом освіти та гуманітарних питань Пулинської селищної ради з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 відсотки чисельності працівників.
  • Рішення про зміни в організації праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводять до  скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними органами місцевої влади, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для  здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників.
  • Сприятизабезпеченню працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця в закладі спеціалістів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу професійно досвідченим працівникам та випускникам закладів освіти.
  • Вжити заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу ( ставки заробітної плати ).
  • З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченнюпродуктивної зайнятості тазарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:
• забезпечити інформування працівників щодо механізмузарахування періоду трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії;
• при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження та за наявності відповідного фаху;
• сприяти залученню до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних  працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку;
• передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики лише спеціалістам  за  наявності  об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень  п. 74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.  
  • Не допускати необґрунтованого звільнення працівників.
  • При зміні власника навчального закладу, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад дія Колективного договору працівників продовжується.  
  • Забезпечувати в повному обсязі виплату вихідної допомоги   звільненим працівникам згідно з ст. 44 КЗпП України.
  • Забезпечувати громадський контроль за відповідністю штатного розпису навчального закладу до Типових, затверджених Міністерством освіти і науки України.

ІV. РЕГУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЧИХ, ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

Адміністрація навчального закладу зобов’язується:

• Спрямовувати діяльність Новозаводського ліцеюна створення умов для безумовної реалізації права громадян  на  освіту.
  • Забезпечити дотримання на місцях встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників, проходження щорічних профілактичних медичних оглядів працівників за рахунок коштів роботодавця чи лікувальної установи.
  • Забезпечити наявність в навчальному закладі Правил внутрішнього трудового  розпорядку, розроблених та затверджених відповідно до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку; посадових і робочих інструкцій для працівників.
  • Забезпечити встановлення педагогічним працівникам скороченої тривалості робочого часу відповідно до чинного законодавства.
  • Приймати на роботу нових працівників у разі забезпечення повної зайнятості працюючих за фахом і відсутності прогнозу щодо їхнього  вивільнення за п.1. ст. 40 КЗпП України.
  •  Звільняти педагогічних працівників у зв`язку із скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року.
  • При прийнятті на роботу працівників укладати, як правило, безстрокові трудові договори.
  • Забезпечити контроль за:
• застосуванням у ліцеї надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених чинним законодавством;
• наданням працівникам ліцею щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством;
• дотриманням оптимального режиму роботи для жінок, які мають двох і більше дітей та осіб, які поєднують роботу з навчанням, при складанні розкладу уроків та навчальних занять;
• відволіканням працівників від виконання ними професійних обов’язків ( за винятком випадків передбачених чинним законодавством ) згідно з пунктом 3 статті 26 Закону України « Про загальну середню освіту »;
• залученням до роботи працівників у вихідні ( неробочі ) дні за його  погодженням  та з оплатою у подвійному розмірі або наданням відгулу в інший час ( ст. 72, ст. 107 КЗпП );
• роз’ясненням працівникові до початку роботи його прав та обов’язків, інформуванням про умови праці, права та пільги та компенсації за роботу в особливих умовах відповідно з чинним законодавством і цієї Угоди та Правил внутрішнього трудового розпорядку ліцею.
  • Вважати робочим часом педагогічних працівників та інших працівників періоди, впродовж яких у ліцеї не здійснюється навчальний процес ( освітня діяльність ) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховних, організаційно-методичних, організаційно-педагогічних, господарських робіт відповідно до наказу керівника ліцею в порядку, передбаченому Колективному Договорі та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
  • Залучати учителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, а також асистентів учителів до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період здійснювати в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.
  • Встановлювати тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в відпочинкові  табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, в обсязі, що не перевищуватиме  кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи чи при укладенні трудового договору.
  • При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних  працівників, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями ( так званих « вікон » ) при можливості.
  • Здійснювати відкликання працівника зі щорічної відпустки лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством.
  • Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних  щодо обсягу навчального навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.
  • Надавати щорічні відпустки педагогічним працівникам згідно затверджених і погоджених графіків відпустки як правило в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення працівників протягом навчального року.                       У зв’язку із сімейними обставинами надавати, як виняток, на підставі особистих заяв педагогічних працівників частину щорічної основної відпустки протягом навчального року ( сумарно не більше 10 календарних днів ).
  • Надавати додаткові відпустки працівникам за ненормований робочий день ( згідно переліку затвердженого        Міністерством освіти і науки України – додаток № 5 ).
  • Згідно ст. 19 Закону « Про відпустки » жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері  ( в т.ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі ), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надавати щороку додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових. ( ст. 73 КЗпП ).
  • Забезпечити ( в межах компетенції ) дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам навчального закладу, які направляються для підвищення кваліфікації ( з одного чи декількох предметів ), підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва.
  • Сприяти забезпеченню матеріального заохочення педагогічних   працівників, учні яких стали переможцями обласних та всеукраїнських учнівських  олімпіад, конкурсів, турнірів.
  • Забезпечити участь в організованих  для педпрацівників курсах, семінарах, конференціях з питань законодавства про освіту, оплату праці, трудового законодавства.

Сторони Колективного Договоріспільно домовились:

• Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи в межах кошторисних   призначень ( додаток 2 ).
  • Погоджувати з працівниками:
• графік відпусток;
• навчальне навантаження;
• склад атестаційної комісії; 
• тарифікаційні списки;
• режим роботи та розклад уроків;
• надурочні роботи;
• положення про виплату щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та її розподіл ( додаток № 3 );
• положення про виплату премій тощо ( додаток № 4 );

Забезпечити гарантовану виплату:

• заробітної плати ( Додаток № 1 );
• доплат до заробітної плати, згідно додатку № 8 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти                         ( Додаток № 2 );
• доплат за вислугу років у відсотках ( 10-30 ) до посадового окладу;
• допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу при наданні щорічної основної відпустки;
• щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі не нижче 90  відсотків  від посадового окладу (  Додаток № 3 );
• надавати працівникам фінансову допомогу у зв’язку зі складними матеріальними умовами, лікуванням тощо в сумі не більшій, ніж один посадовий оклад на рік, в межах затвердженого фонду заробітної плати                   ( додаток № 4 );
• преміювати працівників за сумлінне виконання посадових обов’язків, доручень керівництва управління освіти ( проведення семінарів, презентацій, « круглих столів » тощо ) грошовими винагородами в межах фонду ( додаток № 4 ).
• сприяти забезпеченню згідно з чинним законодавством безкоштовне підвезення до робочого місця і назад педагогічних працівників сільської місцевості, які працюють і проживають в різних населених пунктах
  • відпусток працівникам в зв’язку з санаторно-курортним лікуванням протягом навчального року;
  • додаткових оплачуваних  відпусток працівникам закладів та установ  освіти, які поєднують роботу з навчанням у вищих навчальних закладах;
  • додаткових відпусток за роботу із шкідливими та важкими умовами праці відповідно до чинного законодавства ( Додаток № 6 );
  • соціальних відпусток працівникам, які мають дітей, відповідно до ст.19  Закону України « Про відпустки »;
  • додаткових відпусток без збереження заробітної плати працівникам відповідно до ст., ст. 25,26 Закону України « Про відпустки » за заявою працівника ( Додаток № 7 ) .
• за бажанням працівників частину щорічної відпустки замінювати грошовою компенсацією при умові, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні.
• надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистих заяв працівника.
  • Сприяти вирішенню спірних питань щодо застосування строкових трудових договорів, надання відпусток, оплати праці, запобігання виникненню колективних та індивідуальних трудових спорів.

V. Нормування і оплата праці

Адміністрація навчального закладу зобов’язується:

• Забезпечити гласність умов оплати праці, порядку встановлення доплат, інших заохочувальних виплат.
  • Забезпечити своєчасну,  двічі на місяць, виплату заробітної плати у терміни:
• аванс – до 18 числа поточного місяця;
• остаточний розрахунок – до 5 числа наступного місяця.

У разі збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідним або неробочим  днем вказані виплати здійснювати напередодні

Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати.

• Забезпечити контроль за виплатою преміальних відповідно Положення педпрацівників та працівників ліцею, преміальний фонд розподіляти спільно з колективом ( додаток № 4 ).
  • Заробітну плату за весь період відпустки виплачувати не пізніше, ніж за 3 дні до її початку.
  • При кожній виплаті заробітної плати кожен працівник має правоознайомитись про відомості загальної суми заробітної плати з розшифровкою виплат і утримань. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:
• заміщення протягом менше, ніж два місяці тимчасово відсутніх педагогів;
• оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи.

При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати згідно з тарифікацією з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження ( п. 73 « Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти » ).

• За час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників здійснювати з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул ( п.71 « Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти » ).
  • Гарантувати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин ( несприятливі метеорологічні умови, епідемії ), з розрахунку заробітної плати встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків.
  • Здійснювати оплату праці педагогічних працівників за проведення індивідуального навчання  відповідно до законодавства України та нормативно-правових актів МОН України ( з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації ).
  • Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження   медичного   огляду  ( ст. 10 Закону України « Про охорону праці » ).
  • При припиненні Колективного Договору з підстав, зазначених у п. б ст.36, п.п.1, 2, 6 ст. 40, ст. 39 КЗпП  працівникам  виплачувати вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
  • У тижневий термін доводити до відома працівника, який пройшов атестацію, та подавати відповідні документи до централізованої бухгалтерії для нарахування педагогічним працівникам заробітної плати згідно зі встановленим посадовим окладом ( ставкою заробітної плати ) з дня прийняття рішення робочою атестаційною комісією ІІ рівня.
  • Забезпечити контроль у разі економії коштів фонду заробітної плати навчального закладу за використанням їх на преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам ліцею ( Наказ МОН України  від  26 вересня  2005 року  № 557 ).
  • Здійснювати доплати працівникам в розмірі до 50% посадового окладу   ( тарифної ставки ) за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів   виконуваних   робіт                  ( Постанова КМУ від 30 серпня 2002 року № 1298 ).
  • При встановленні педагогічним працівникам  навчального навантаження на новий навчальний рік, як правило, його обсяг становить не менше ставки, а також забезпечення принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах.
  • Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати  іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.
  • Вживати заходів для забезпечення учителів педагогічним навантаженням в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи.
  • Забезпечити виплату доплат, надбавок, премій працівникам у розмірах, визначених відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1013 « Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів ». Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах.
  • Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, яким присвоєно звання « Заслужений вчитель », « Вчитель-методист », « Вихователь –методист », « Старший вчитель », нагороджених знаком « Відмінник освіти України » відповідно до нормативних актів, а також одноразове  матеріальне стимулювання   переможців  районного та вищих за рівнем конкурсів « Учитель року », « Класний керівник року », « Вихователь року » в розмірі посадового окладу.
  •  Встановлювати надбавки педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р.  № 373 « Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I – II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх        підпорядкування » в розмірі до 20% виходячи з  фактичного розміру фонду оплати.
  • Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому загальноосвітньому навчальному закладі, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії  основного предмета ( за фахом ).
  • Забезпечити підвищення кваліфікації учителів початкових класів з іноземної мови, інформатики, які не є фахівцями з цих предметів.
  • Забезпечувати оплату праці працівників, які замінюють будь-які категорії тимчасово відсутніх працівників.
  • Сприяти виплаті педагогічним  працівникам ( ст. 57 Закону України       « Про освіту » ) та обслуговуючому персоналу допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.         
  • Гарантувати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку у зручний для  працівника  час ( ст.107 КЗпП ).
  • Забезпечити контроль за здійсненням додаткової оплати працівникам на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці ( додаток  8 ).

Сторони Колективного договоруспільно домовились:

• Забезпечити дотримання законодавства про оплату праці, її розмірів, встановлених нормативно-правовими актами та термінів виплати.
  • Встановлювати розміри доплати за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи               ( додаток 2 ).
  • Проводити додаткову оплату  працівникам, зайнятим   на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці згідно з  чинними нормативними документами з оплати праці   ( додаток 8 );
  • Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження встановлене під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передаватиіншим вчителям. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.
  • При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік, як правило, його обсяг, становить не менше ставки, а також забезпечення принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах.
  • Здійснювати відповідні доплати керівним працівникам закладу, які виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення на них у випадках виробничої необхідності обов’язків класних керівників.
  • Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:
• заміщення протягом двох місяців тимчасово відсутніх педагогів;
• оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної  роботи.
  • Вживати заходів для підвищення рівня заробітної плати працівникам .
  • Здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати, аналізувати причини порушень і вживати заходи щодо їх усунення.
  • Сприяти забезпеченню своєчасної виплати заробітної плати працівникам закладу за період відпусток, поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, у терміни визначені цією Угодою, з дотриманням вимог Конвенції МОП № 95 « Про охорону заробітної плати ».
  • Контролювати оплату листків непрацездатності відповідно до постанови КМУ від 26 вересня 2001 року № 1266, стимулюючих та компенсаційних виплат  відповідно ст. 247, 248, 259 КЗпП України.

VI. Охорона праці і здоров’я

Адміністрація навчального закладу зобов’язується:                                            

• Дотримуватися  вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Закону України « Про охорону праці », наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 01.08.2001 року, відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків.
  • Дотримуватись виконання Комплексної програми запобігання дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру.
  • Щорічно вносити на обговорення педагогічних рад  питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для зменшення  травматизму і професійної захворюваності.
  • Проводити відповідно до Закону України « Про охорону праці » навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності ( охорона праці, пожежна безпека тощо ) заступників директорів, відповідальних за охорону праці тощо. 
  • Забезпечити заклад нормативно-правовими актами з охорони праці.
  • Забезпечити контроль за станом пожежної безпеки в закладі.
  • Розробити Комплексний план поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики травматизму в навчальному закладі на 2021-2025 роки та забезпечити контроль за його виконанням.
  • Забезпечити вирішення питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладів освіти з необхідними   лабораторними дослідженнями згідно зі ст. 17 Закону України « Про охорону праці » та постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559  « Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок ».
  • Сприяти забезпеченню фінансування атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов праці, включивши їх в Колективну Угоду.
  • Забезпечити працюючих в шкідливих умовах відповідними пільгами і компенсаціями:
• видачею спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів;
• здійснення доплат працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці;
• надання щорічних додаткових відпусток за роботу у шкідливих і важких умовах праці;
• надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці.
  • Передбачати в кошторисах навчального закладу необхідні видатки для   фінансування профілактичних заходів з охорони праці відповідно до ст. 19 Закону України « Про охорону праці », включаючи проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442.
  • Вивести із експлуатації аварійні приміщення будівель.
  • Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників навчально-виховного процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України « Про охорону праці », « Про дорожній рух », « Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення ».

Сторони Колективного  Договоруспільно домовились:

• Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України  № 442 від 01.08.92 р. та листа Кабінету Міністрів України від 16.06.2002 року № 4274/52, за результатами якої на умовах Колективного Договору:
• здійснювати доплати працівникам закладів освіти  за роботу в шкідливих і важких умовах праці ;
• надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи за  ненормований робочий день .
  • Забезпечити:
• видачу спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та  знешкоджувальних засобів;
• здійснення доплат працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці;
• надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці.
  • Забезпечити контроль:
• за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників навчально-виховного процесу відповідно до Законів України « Про охорону праці », « Про пожежну безпеку »,        « Про дорожній рух », « Кодекс Цивільного захисту України »;
• за реалізацією заходів з охорони праці.                                
  • Сприяти поліпшенню стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
  • Вживати заходів для організації та забезпечення оздоровлення дітей та дорослих працівників освіти.

VIІ. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ

Адміністрація навчального закладу зобов’язується:                                             

• Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам галузі гарантій, передбачених чинним законодавством.
  • Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення у сільській місцевості до місця роботи і додому  працівників галузі.
  • Сприяти вирішенню питання щодо проведення обов’яз­кових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників ліцею.
  • Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях в т.ч. для підвищення кваліфікації.
  • Сприяти наданню працівникам матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань при наявності власних коштів установ і закладів освіти відповідно до п. 5 ст. 57 Закону України                     « Про освіту ».
  • Забезпечити надання всім категоріям працівників ліцею  матеріальної допомоги, зокрема на лікування, в сумі  одного посадового окладу на рік, виплату премій  відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати,  відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року.
  • Забезпечити:
• оплату простою працівником, включаючи непедагогічних, не з їх вини в розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки                    ( посадового окладу );
• оплату праці вчителів, вихователів, включаючи вихователів груп продовженого дня, музичних керівників, викладачів, інших педагогічних працівників навчальних закладів у випадках, коли в окремі дні ( місяці ) заняття не проводяться з незалежних від них причин ( епідемії, метеорологічні умови тощо ), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
  • Вживати заходів для вирішення в установленому порядку питання щодо: поширення постанови Кабінету Міністрів України від  26 вересня   2006 р. № 1361 « Про надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів » на випускників педагогічних вищих навчальних закладів, які уклали договір про роботу в навчальному закладі

Сторони Колективного Договору спільно домовились:

• Вживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства:
• у сфері трудових відносин;
• при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти;

Додаток № 1 до Колективного договору

Положення про умови оплати праці працівників

І. Загальні положення.

1. Положення розроблено на підставі Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про відпустки».
   1. Це Положення визначає економічні, правові і організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з установою.
   1. Заробітна плата – це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором засновник виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці.
   1. Норми оплати праці (за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні, у нічний час, за час простою, який мав місце не з вини працівника тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток, за час перебування на курсах підвищення кваліфікації, при різних формах виробничого навчання, для донорів тощо) встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.
   1. В закладі освіти встановлена оплата праці згідно штатного розпису.
   1. Працівникам закладів освіти  виплачується основна та додаткова заробітна плата та премія.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати за вислугу років, за сумісництво посад, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством України.

2.   Оплата праці працівників.

1. Умови оплати праці конкретного працівника встановлюються наказом про прийняття на роботу з урахуванням виплат, що встановлюються даним Положенням та штатним розкладом.
   1. При прийомі на роботу адміністрація доводить до відома працівника умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством України.
   1. Про нові або зміну діючих умов оплати праці адміністрація закладу повинна повідомити працівника не пізніше, як за два місяця до їх запровадження або зміни.
   1. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи  у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.
   1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у Колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.
   1. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
   1. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний рахунок (адресу).
   1. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
   1. При кожній виплаті заробітної плати працівник має правоознайомитись із даними, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

1. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
   1. Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством України, або за згодою чи на вимогу працівника. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством України про трудові спори.
   1. За порушення законодавства України про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Додаток № 2 до Колективного договору

Перелік доплат і надбавок  працівникам установ і закладів освіти

(витяг з додатку N 8  до Інструкції про порядок обчислення  заробітної плати працівників освіти)

I. Доплати:

• за суміщення професій (посад);
• за розширення   зон  обслуговування  або  збільшення  обсягів виконуваних  робіт;
• за роботу  у  важких  і  шкідливих та особо важких і особливо шкідливих умовах праці;
• за виконання обов’язків терміново відсутнього працівника;
• за роботу за графіком з розділенням дня на частини з перервою між ними не   менше 2 годин;
• за класне керівництво;
• за перевірку зошитів і письмових робіт;
• за завідування кабінетами,  відділами, навчально- дослідними ділянками, майстернями;
• за керівництво   предметними,   цикловими    і    методичними комісіями;
• за проведення позакласної роботи з фізичного виховання;
• за організацію  трудового  навчання,  професійної  орієнтації учнів;
• за ведення бібліотечної роботи;
• за роботу з бібліотечним фондом шкільних підручників.

2. Надбавки:

• за високі творчі і виробничі досягнення у роботі;
• за класність (категорію);
• за знання і використання іноземної мови в роботі;
• за виконання  особливо  важливих (складних) робіт на строк їх  проведення;

Додаток № 3 до Колективного договору

ПОЛОЖЕННЯ

Про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових   обов’язків

Розділ I

Загальні положення

1. Виплата щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам передбачена постановою Кабінету Міністрів України від 19.08.02 р. № 1222 « Про реалізацію окремих положень частини першої ст. 57 Закону України « Про освіту », частини другої ст. 25 Закону України   « Про загальну середню освіту », частини другої ст. 18 і частини першої ст. 22 Закону України « Про позашкільну освіту ». Це положення поширюється на всіх педагогічних працівників навчального закладу, крім тих, які працюють за сумісництвом.
2. Винагорода надається кожного року усім педагогічним працівникам закладу, за винятком:
3. працівників, які працюють в даному закладі за сумісництвом;
4. працівників, які мають не зняте дисциплінарне стягнення.
5. Винагорода надається педагогічним працівникам, як правило, до  професійного свята – Дня працівника освіти.
6. Розмір щорічної грошової винагороди з врахуванням виконання основних показників викладених у розділі 2.
7. Конкретний розмір щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам визначається у вигляді базової фіксованої суми в розмірі не нижче 90% посадового окладу відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
8. Одноосібне рішення  керівника закладу   щодо розміру щорічної винагороди конкретному працівникові вважається грубим порушенням чинного законодавства, підлягає  скасуванню комісією вищого рівня з одночасним вжиттям заходів адміністративного впливу стосовно даного керівника.
9.  Положення діє з дати підписання і до його скасування.

Розділ II

Основні показники для визначення розміру

щорічної грошової винагороди.

1. Належне виконання посадових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи.
   1. Безумовне виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів керівника, висока виконавська дисципліна, відсутність обґрунтованих зауважень з боку перевіряючих.
   1. Стабільна багаторічна праця.
   1. Ефективна позакласна робота.
   1. Сумлінне виконання обов’язків класного керівника.
   1. Досягнення в роботі чи суспільній діяльності, які призвели до зростання рейтингу навчального закладу на місцевому, районному  та обласному рівнях.
   1. Ініціативність у діяльності та результативність роботи.

Розділ III

Порядок зниження розміру щорічної грошової винагороди

1. Розмір щорічної грошової винагороди зменшується за:
2. неналежне виконання посадових обов’язків;
3. порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян;
4. порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики та інші порушення;
5. наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей.
6. наявність обґрунтованих скарг на працівника з боку керівників органів місцевого самоврядування, батьків дітей – вихованців, представників громадськості, окремих дій працівника,що сприяють посиленню  морально-психологічної напруженості в колективі, створенню « позаколективних груп впливу ».
7. Педагогічні працівники, що мають дисциплінарні стягнення, здійснили прогул, неодноразово спізнилися на роботу без поважних причин, або скоїли інший вчинок, який порочить ім’я педагогічного працівника, позбавляються щорічної грошової винагороди повністю.
8. Щорічна грошова винагорода не нараховується педагогічним працівникам за перші два місяці з дня прийому на роботу, або педагогічним працівникам, які звільнилися.

Додаток № 4 до Колективного договору

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників та надання матеріальної допомоги  за рахунок економії фонду оплати праці

І. Загальні положення

1. Дане Положення розроблене на підставі Постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» ( із змінами і доповненнями ), запроваджену з 1 вересня 2005 р. та наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557.

ІІ. Джерела та порядок фінансування виплат

• Преміювання працівників здійснюється в межах преміального фонду, утвореного в розмірі 100% від економії фонду оплати праці в розрізі окремо взятого навчального закладу.
  •  Преміювання здійснюється в разі відсутності заборгованості по заробітній платі у порядку:
• керівника і заступників керівника – за наказом начальника відділу освіти на підставі рішення комісії, створеної на паритетних засадах  при відділі освіти.
• інших працівників – за наказом керівника закладу на підставі рішення комісії, створеної на паритетних засадах.

ІІІ. Показники преміювання

1. Керівників:

1. За посідання призових місць у районних (міських, обласних) оглядах по підготовці закладу до нового навчального року, олімпіадах, турнірах, конкурсах.
   1. За поліпшення навчально-матеріальної бази закладу, що забезпечує навчально-виховний процес.
   1. За організацію ефективної системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності педпрацівників.
   1. За встановлення тісної співпраці з державними організаціями та установами.
   1. За досягнення трудовим колективом високої результативності у роботі.
2. Заступника керівника:
   1. За організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників.
   1. За ефективну організацію науково-методичної роботи.
3. Заступника керівника з АГР:
   1. За якісну підготовку закладу до нового навчального року.
   1. За чітку і раціональну організацію обліку та збереження матеріальних цінностей.
   1. За ефективну організацію і контроль протипожежного стану закладу.
4. Показники преміювання інших педагогічних працівників:
   1. За якісну підготовку учнів до олімпіад всіх рівнів та участь у конкурсі-захисті науково-дослідницьких робіт МАН.
   1. За активну участь у підготовці закладу до нового навчального року.
   1. За активну участь в науково-методичній роботі.
   1. За організацію та проведення семінарів різних рівнів, відкритих уроків і позакласних заходів.
   1. За організацію роботи з учнями у позаурочний час.
5. Преміювання інших працівників:
   1. За утримання школи в належному санітарному стані.
   1. За сумлінне виконання службових обов’язків, добросовісне забезпечення функціонування об’єкту.
   1. Розміри конкретних премій встановлюються від обсягу зекономлених коштів фонду оплати праці  по окремо взятому навчальному закладу.
   1. Премія може не нараховуватися, її розмір може зменшуватися при погіршенні якості роботи, неналежному виконанні службових обов’язків, погіршенні трудової та виконавської дисципліни, правил техніки безпеки та інших порушеннях, а також за перші два місяці при прийомі на роботу, на час випробувального строку.
   1. Працівники, що допустили прогул, перебували на роботі у нетверезому стані чи неодноразово спізнилися на роботу без поважних причин, позбавляються премії повністю.
   1. Якщо до працівника застосовувалось дисциплінарне стягнення, то протягом строку дисциплінарного стягнення відповідно з частиною 3 статті 151 КЗпП України, премії йому не нараховуються, якщо стягнення не було зняте у визначеному законом порядку.

IV. Надання матеріальної допомоги

• Матеріальна допомога надається за наказом начальника відділу освіти  на підставі власної заяви працівника з урахуванням матеріального стану сім’ї заявника  та  клопотання адміністрації ліцею.                                               Розмір матеріальної допомоги не повинен перевищувати одного посадового окладу  ( ставки заробітної плати ) заявника:
• при нещасних випадках;
• при захворюванні та довготривалому лікуванні працівника;
• при втраті близьких членів сім’ї;
• при стихійних лихах;
• при народженні дитини.
  • При відсутності економії коштів фонду оплати праці, затримці з будь-яких причин виплат основної заробітної плати здійснення преміальних виплат та матеріальних допомог не проводиться.

Додаток № 5 до Колективного договору

Перелік

посад працівників з ненормованим робочим днем системи  Міністерства освіти і науки України, яким  надається додаткова відпустка

1. Керівники установ і організацій, їх заступники та помічники.

 2. Психолог, бібліотекар.

3. Кухарі.

 4.Робітник по ремонту та комплексномуобслуговуванню приміщень ліцею.

  5.Заступник директора з АГР. Завідувач господарством.

Згідно ст.8 Закону України « Про відпустки » додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем встановлюється керівником установи, закладу освіти тривалістю до 7 календарних днів. Максимальна тривалість відпустки разом з основною не може перевищувати 59 днів ( ст. 10 Закону України « Про відпустки » ).

      Надання щорічних додаткових відпусток за роботу з ненормованим робочим днем не повинно призводити до збільшення витрат на оплату праці, на час таких відпусток інші працівники не залучаються до виконання роботи тимчасово відсутніх у зв’язку з відпусткою працівників.

Додаток № 6 до Колективного договору

Список  професій і посад

із шкідливими, важкими та особливими

умовами праці в системі

Міністерства освіти і науки,

зайнятість на роботах в яких дає право

на щорічну  додаткову відпустку

( відповідно до постанови Кабінету Міністрів України

від 13 травня 2003 року № 679 )

1. Прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних вбиралень та санвузлів:  

2. Кухар, який працює біля плити

3. Підсобний працівник

3. Робітник по обслуговуванню шкільних приміщень, зайнятий ремонтом, наглядом та обслуговуванням внутрішньобудовної каналізації, водопроводу.

4 дні

4 дні     4 дні

4 дні

Додаток № 7 до Колективного договору

Відпустки без збереження заробітної плати

Згідно з Законом України « Про відпустки » відпустка без збереження

заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

№ п/п	Найменування посад і професій	К-сть календарних днів
1	Чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці	до 14 днів
2	Особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною	до 21 дня
3	Пенсіонерам за віком	до 30 днів
4	Особам, які одружуються	до 10 днів
5	Працівникам у разі:  смерті рідних по крові, або по шлюбу;    інших рідних.	до 7 днів до 3 днів
6	Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування	Визначено у медичному висновку
7	Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади	до 15 днів
8	Ветеранам праці	до 14 днів
9	Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості	до 12 днів
10	Працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду	тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше          30 календарних днів
11	Матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда	до 14 днів
12	Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки	Тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
13	Сумісникам	На термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи
14	Працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію	до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до       настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

Додаток № 8 до Колективного договору

ПЕРЕЛІК

робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні

яких здійснюється підвищена оплата

Види робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюється доплати, в розмірі до 12%:

1. Роботи біля гарячих плит  для смаження і випікання.
   1. Вантажно-розвантажувальні роботи, виконувані вручну.
   1. Роботи, пов’язані з розчиненням, обтинанням м’яса, риби, нарізанням і чищенням цибулі.
   1. Роботи, пов’язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням дезинфікуючих засобів.
   1. Роботи з прання білизни вручну з використанням миючих і дезинфікуючих засобів.
   1. Роботи з хлорування води з виготовленням дезинфікуючих розчинів, а також з їх використанням.
   1. Роботи з прибирання приміщень, при яких використовуються дезинфікуючі засоби, а також прибирання туалетів.
   1. Роботи із використанням хімічних реактивів, а також з їх збереженням.

Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць, або оцінки умов праці особами, безпосередньо зайнятими на роботах, передбачених Переліком, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці, які здійснюються відповідно до законодавства України про охорону праці.

При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

На роботах з важкими і шкідливими умовами праці доплати встановлюються до 12% посадового окладу (ставки).

Атестація робочих місць або оцінка умов праці в установах і організаціях здійснюється атестаційною комісією, яка створюється наказом керівника за погодженням з профспілковим комітетом з числа найбільш кваліфікованих працівників, представників профспілкового комітету, служби охорони праці установи і організації.

Атестаційну комісію очолює керівник або його заступник. Для роботи членами атестаційної комісії можуть залучатись спеціалісти інших служб і організацій.

На підставі висновків атестаційної комісії керівник установи, за погодженням з профспілковим комітетом, затверджує перелік конкретних робіт, на які встановлюється доплата за несприятливі умови і розміри доплат за видами робіт.

Конкретні розміри доплат та тривалість їх виплати встановлюється наказом по установі, організації.

Перелік

робочих місць, професій і посад з несприятливими умовами праці, на які

встановлюються доплати за роботу в важких та шкідливих умовах

№ п/п	Професія, посада	Доплата	За які види робіт
1	Підсобний робітник кухні	8%
2	Кухар, який постійно працює біля плити	12%
3	Прибиральниця	10%	за роботу з хлорним розчином
4	Водій	10%